Performance management
Prestaties verhogen, ieder bedrijf hamert er op, maar vindt geen goede oplossing…..een andere management stijl, Lean, Agile, Scrum, MBO, alles wordt uit de kast gehaald.
Maar ligt de prestatie niet allereerst gewoon bij de motivatie van de medewerkers? Hoe beter de medewerker op zijn plek zit, waar hij zich autonoom kan ontwikkelen en zijn eigen doelstellingen kan realiseren, des te beter zal hij presteren.
Want: alleen intrinsiek gemotiveerde medewerkers bepalen het succes van de onderneming
De neurocognitieve aanpak help u de talenten en het adaptieve vermogen van uw medewerkers ontdekken en te verhogen en deze centraal te stellen in het beter functioneren.
Want: alleen echt intrinsiek gemotiveerde, stabiele en adaptieve medewerkers garanderen het succes van de onderneming
Performance: proces of mindset?
Het verhogen van prestaties begint bij motivatie en zelfverzekerdheid
Veel ondernemingen proberen voortdurend prestaties te verbeteren. Hierbij wordt vaak de focus gelegd op procesverbetering, efficiënter werken en diverse vormen van belonen (of straffen) bij verhoogde resultaten.
Deze maatregelen zijn echter alleen doeltreffend op korte termijn. Duurzame verbetering van prestaties begint bij de juiste motivatie van de medewerkers en het duurzaam verbeteren van het adaptief vermogen van de medewerkers, wat ze in staat stelt meer en complexere problemen op een efficiënte wijze op te lossen,zonder daarbij de motivatie te verliezen.
Level4Talent leert mensen te schakelen van de automatische mentale modus naar de adaptieve mentale modus en deze vaker en beter in te zetten. Prestaties worden hierdoor duurzaam beter.
