Een gedragsprofiel dat niet alleen verklaard hoe wij ons gedragen, wat onze persoonlijkheidskenmerken zijn en hiermee het topje van de ijsberg laat zien. Profil’INC verstrekt een uitgebreide uitleg geeft over waarom mensen zich onder bepaalde omstandigheden (nu en in de toekomst) gedragen. Een gedragsprofiel dat uitgaat vanuit het individu zelf.

Zit jij in je automatische piloot opgesloten of kan jij je juist goed aanpassen aan de situatie?

profil’INC geeft een unieke driedimensionale beschrijving van ons gedrag

De meeste persoonlijkheidsmodellen die tot nu toe zijn ontwikkeld, zijn gebaseerd op wiskundig-statistische observatie van menselijk gedrag. Het zogenaamde “primaire en secundaire persoonlijkheid” model voorgesteld door de IME begint met de neurobiologische substraten van de hersenen.

  • Het werpt nieuw licht op de oorsprong van de motivatie. Het identificeert de diepe en blijvende (primaire) motivaties die onze plezierlijnen, onze aanleg en onze weerstand tegen falen definiëren. Het onderscheidt hen van oppervlakkige en onstabiele (secundaire) motivaties, die voortvloeien uit de mechanismen van emotionele conditionering, afhankelijk van resultaat en erkenning, die ons blootstellen aan demotivatie en stress.

  • Naast het inzicht in de motivaties, verschaft profil’INC inzicht in de sociale positie in de groep (assertiviteit), verbonden aan, de drijfveer van onze instinctieve zelfvertrouwen of het vertrouwen dat wij hebben in anderen;

  • Tenslotte krijgen we inzicht in ons vermogen om ons aan te passen en onze «mindsets» te veranderen, om met veranderingen om te gaan en complexe en onzekere situaties op te lossen.

Verslag en debriefing

Inventarisatie van de motivaties, assertiviteit en aanpassingsvermogen

Met behulp van een innovatieve vragenlijst, ontwikkeld op basis van de Neurocognitieve Aanpak  weerspiegelt profil’INC de verschillende facetten van iemands gedragsdynamiek in een verslag van circa 30 pagina’s.

Een professionele debriefing

De uitkomsten in dit profiel worden door een professional van Level4Talent geanalyseerd en tijdens een persoonlijk gesprek in de vorm van een debriefing aan de klant toegelicht:

  • Onvoorwaardelijke en blijvende motivaties, bron van plezier en prestaties;
  • Voorwaardelijke motivaties, gevoelig voor resultaat en erkenning;
  • Aversies;
  • Emotionele overinvestering, bron van mogelijke burn-out;
  • Assertiviteit (zelfvertrouwen en vertrouwen in elkaar);
  • Het vermogen om zich aan te passen in complexe of ongecontroleerde situaties

Het is hiermee mogelijk om het risico van demotivatie of overinvestering in een kandidaat of medewerker in te schatten, hoe iemand in een groep kan functioneren en in hoeverre hij al in staat is om zich in moeilijke situaties adaptief op te stellen.

Profil’INC is dus een instrument voor zowel toekomstige beoordeling als ondersteuning voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, maar wordt ook veel gebruikt in het werving- en selectieproces, door de voorspellende waarde van het profiel.

Onderscheidend van andere tools?

De meeste assessment tools

  • Zijn veelal gebaseerd op observaties, concepten of onderzoek uit de 20ste eeuw.
  • Gaan uit van waargenomen gedrag (o.b.v. observatie),
  • Genereren een profiel door middel van wiskundig-statistisch gebaseerde factoranalyse, lexicale hypothesen en op psychoanalytische uitgangspunten en theorieën.
  • Vergelijken individuen met anderen (ten opzichte van een database van andere respondenten en hiermee binair opgebouwd als gemiddelde van observaties en afwijkingen (voldoet wel/voldoet niet aan een criterium)
  • Kunnen bevooroordeeld of seksueel georiënteerd zijn (leeftijd en of geslacht worden meegewogen in de antwoorden)
  • Zijn normatief en onvoldoende voorspellend v.w.b. drijvende motivaties en geven een statisch (momentopname) persoonlijkheidsprofiel
  • Geven drijfveren aan op basis van geobserveerd gedrag.
  • Geeft inzicht in iemands (automatische en getrainde / geconditioneerde) gedrag en persoonlijkheidskenmerken

Profil’INC

  • “Levende” wetenschap van de 21ste eeuw. Onderzoek wordt nog steeds uitgevoerd door het IME.
  • Gebaseerd op fundamenteel en toegepaste wetenschap, waarbij een multidisciplinaire aanpak (met focus op neurowetenschappen) aan de basis ligt.
  • Gaat uit van de individu, ongeacht de situatie of het moment. Houdt rekening met de causaliteit van gedrags- en persoonlijkheidskenmerken.
  • Is genderneutraal en objectief.
  • Geeft de gedragsdynamiek weer, die duurzaam is voor personen, maar waarvan de elementen wel kunnen ontwikkelen. Profil’INC heeft hierdoor een grote voorspellende waarde en wordt hiervoor ook gebruikt
  • Geeft niet alleen de (intrinsieke) drijfveren weer, maar juist ook de factoren die kunnen demotiveren (secundaire motivatie, aversies, geconditioneerd gedrag en overinvesteringen).
  • Laat zien of iemand automatisch gedrag vertoont of juist erg adaptief is, wat een basis kan bieden om adaptiviteit verder te ontwikkelen
  • Geeft inzicht in je assertiviteit (zelfvertrouwen en vertrouwen in anderen), wat invloed heeft op je gedrag en prestaties.
  • Leert mensen hun eigen gedrag te herkennen en hiermee het signaal te interpreteren dat ze eventueel actie moeten ondernemen om te veranderen of zich aan te passen